Matehuala, S.L.P. / Junio 9 de 2025.- Reducir la jornada laboral sin medidas de apoyo del gobierno local podría aumentar la informalidad, que ya afecta al 55% de la población en México y podría comprometer la estabilidad de los negocios y sustento de quienes dependen de ello, expresó el presidente de la Cámara Nacional de Comercio de Matehuala, Rafael Fernández Santos.
Este día, el presidente de la Canaco en Matehuala, Rafael Fernández, participó en la conferencia de prensa nacional de la Concanaco Servytur donde presentaron el estudio “Trabajo en México: Balance, Desafíos y Futuro”, que revela que la Cámara genera 65 de cada 100 empleos formales, es el motor de economías, local y nacional y sostiene el desarrollo de millones de familias a través de empleadores de todos los tamaños.
Concanaco Servytur está integrada por 258 Cámaras legalmente constituidas, presentes en mil 857 municipios en las 32 entidades, una de ellas es la Canaco Matehuala, que coincide que la reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores se podría comprometer la estabilidad de los negocios.
De acuerdo al estudio, las principales preocupaciones de los dueños de negocios y empresas son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos: el 64 por ciento consideraron inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación; y el 58.85 por ciento expresó que tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
Fernández Santos concuerda con que no hay desarrollo sin negocios fuertes en cada comunidad, y el trabajo digno no se decreta: se construye con productividad, condiciones reales y políticas que respalden el crecimiento de cada sector.
Desde la Concanaco enfatizaron que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de 1 a 10 personas.
Para lograr una implementación equilibrada y sostenible, propusieron tres ejes clave:
- Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica, para la cual definitivamente no está preparado el sector de comercio, servicios y turismo, que para salir adelante abre todos los días sus cortinas y atiende al público en general.
- Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; hoy en día el 55% de la economía laboral se encuentra en la informalidad, lo que es preocupante porque esta condición de acuerdo con la OIT es sinónimo de pobreza.
- Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
Para que la reducción de la jornada laboral sea viable, debe acompañarse de medidas complementarias que impulsen la competitividad y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares. Entre ellas destacan el acceso a financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y fortalecimiento del comercio local.
Rafael Fernández reiteró la disposición de colaborar con el gobierno local para diseñar una ruta laboral incluyente, viable y basada en las realidades del sector productivo del Altiplano Potosino.
Finalizó que no se quiere frenar el cambio, si no que éste funcione. Y que como Cámara Empresarial están listos para construir una reforma que realmente fortalezca el empleo, la productividad y la competitividad de las empresas familiares en México.
