- ** Por Ley está prohibido contratar menores de 15 años.
- ** De los 15 a 18 años pueden trabajar con permisos o constancias emitidas por la Secretaría de Trabajo.
Saltillo, Coahuila de Zaragoza / Julio 23 de 2025.- La sanción económica por contratar a menores de edad sin permisos emitidos por la Secretaría de Trabajo de Coahuila podría ascender hasta 565 mil pesos. Los negocios únicamente podrán contratar mayores de 15 años, pues la ley señala que menores de esta edad constituye a un delito.
Bajo cualquier circunstancia está prohibido contratar menores de 15 años, informó el subsecretario de Justicia Laboral de la Secretaría de Trabajo de Coahuila, Luis Alfonso Carrillo Molina, las personas que tengan entre 15 y 16 años deben tramitar un permiso y para los que tengan entre 16 y 18 años se les genera una constancia.
Sin embargo, aunque se puedan contratar menores de 18 años, está prohibido por la Ley Federal del Trabajo que laboren en actividades de alto riesgo como gasolineras, centros nocturnos, cocinas, bares, construcción, manejo de vehículos y cajas de cobro
En Coahuila, los negocios que no cuenten con los documentos de los adolescentes expedidos por la ST, ya sea el permiso o la constancia de trabajo, serán sancionados desde 250 UMAs, que son 28 mil 285 pesos, y dependiendo la gravedad o la capacidad económica del infractor, la multa podría ascender hasta 565 mil 700 pesos, lo equivalente a 5 mil UMAs, informó Carrillo Molina.
Las sanciones serán dependiendo el tipo de actividades que los menores hagan, si el negocio es reincidente o si es la primera vez como infractor.
Los trámites se pueden iniciar en la página coahuilasintrabajoinfantil.gob.mx, y entregarse en el Departamento de Atención a Menores en el Centro de Gobierno de Saltillo de lunes a viernes de 9 a 14 horas.
Requisitos: el menor debe acudir acompañado de su padre, madre o tutor, y presentar acta de nacimiento, constancia de estudios, certificado médico, fotografía infantil, comprobante de domicilio, CURP y copia del INE del tutor.
