Revelan 5 de Cada 10 Mexicanos que su Situación Laboral fue Peor este 2021 que el Año Anterior

 

  • ** Del total de los encuestados que no tiene trabajo, el 78% lo perdió a raíz de la pandemia.
  • ** Falta de oportunidades en el mercado laboral, una razón por la que su situación laboral empeoró.
  • ** Sueldos más altos, crecimiento profesional y estabilidad laboral, aspectos a tomar en cuenta para cambiar de trabajo.

Tlalnepantla, Estado de México, a 30 de diciembre de 2021.- Cinco de cada 10 mexicanos aseguró que su situación laboral fue peor este año que en 2020, reveló la tradicional encuesta anual de OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, sobre la evaluación que hacen los usuarios de su situación laboral durante el 2021. Para un 25% fue mejor mientras que para un 27% fue igual que el año anterior.

La encuesta reveló que la mayoría de los participantes cuenta con empleo (56%), mientras que 44% está sin trabajo. De este último porcentaje, el 78% de las personas perdió su empleo a raíz de la pandemia, mientras que el 22% restante dijo que no cuenta con empleo desde antes de la pandemia.

Para las personas que sí cuentan con trabajo, el 77% labora de tiempo completo, el 7% por contrato temporal, el 5% trabaja como freelance o por honorarios, el 3% de medio tiempo, un 2% tiene su propio negocio o es emprendedor y 1% estudia y trabaja al mismo tiempo.

Quienes comentaron que su situación laboral fue peor este año mencionaron las siguientes razones:

  1. No ha conseguido trabajo (57%)
  2. Quedarse sin empleo (49%)
  3. No obtener ningún beneficio laboral (28%)
  4. Ganar menos de lo que ganaban el año anterior (26%)
  5. No tener contrato fijo (15%)
  6. Tener más responsabilidades y menos tiempo para ellos y/o para su familia (13%)
  7. No gozar de prestaciones (10%).

Al preguntarles por qué consideran que su situación laboral empeoró, el 41% de los encuestados destacó que fue por la falta de oportunidades en el mercado laboral, 13% por la situación económica nacional, el 7% porque no hay empleo en el país, otro 7% por la situación económica global, el 4% porque tiene jornadas laborales de 12 horas o más.

Para el 27% que dijo que su situación laboral fue igual que en 2020, mencionó que se debió a que:

  1. Se mantuvo con prácticamente las mismas condiciones de trabajo (55%)
  2. No tuvieron ningún tipo de crecimiento laboral (53%)
  3. No recibió un incremento salarial (45%)
  4. No tuvieron retos importantes (22%)
  5. Quisieron emprender, pero no tomaron la decisión por falta de dinero o por miedo (19%)

La mitad de los encuestados consideran que su situación se mantuvo igual porque en la empresa en la que laboran no se presentaron oportunidades de crecimiento, un 9% dijo que no tuvo la capacitación que quería, otro 9% no buscó mejores alternativas ni en su actual trabajo ni en otro, 7% reveló que no tomó ninguna decisión propia por estar en una zona de confort y un 10% dijo desconocer las razones.

El 25% que considera que su situación laboral mejoró con respecto al 2020 lo atribuye a que:

  1. Obtuvieron un trabajo mejor del que tenían (36%)
  2. Estaban desempleados y consiguieron un trabajo (28%)
  3. Mejoró su situación al laborar desde casa (28%)
  4. Les dieron aumento de sueldo (23%)
  5. Lograron balancear mejor su vida personal y su trabajo (23%)
  6. Se mantuvieron actualizados y en capacitación constante (18%)
  7. Les brindaron más y mejores prestaciones (17%)
  8. En su empresa realizaron acciones para cuidar su bienestar (físico, emocional y financiero) (10%)
  9. Obtuvieron una promoción (9%)
  10. Emprendieron su propio negocio (4%).

Al preguntar a este grupo qué hicieron para que su situación mejorara, el 18% aseguró que fue decisión al enfocarse en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral, el 15% menciona que fue resiliencia, al saber tomar lo mejor de la situación, el 11% mencionó que fue compromiso, al comprometerse más con su carrera profesional y con la compañía, el 9% lo atribuye a la capacitación, ya que adquirieron nuevas habilidades, otro 9% mencionó mejoraron su competencias y habilidades, 8% a que mejoraron sus habilidades de liderazgo y 7% a que fueron más productivos al trabajar de manera remota.

Finalmente, al cuestionar a quienes actualmente trabajan si desean buscar un nuevo empleo en 2022, el 54% dijo que sí lo hará, mientras que 32% estaría dispuesto a escuchar propuestas, 11% no planea buscar porque les gusta su trabajo actual y 3% dijo que le gustaría, pero que no lo hará.

Al preguntarles qué aspecto es el más importante para cambiarse de empleo, los encuestados mencionaron: un sueldo más alto (46%), crecimiento profesional (28%) y estabilidad laboral (9%).

La encuesta se llevó a cabo en noviembre y diciembre de 2021 a 800 personas. El 33% tiene entre 40 y 49 años, el 24% entre 30 y 39 años, otro 23% tiene más de 50 años y el 20% tiene entre 20 y 29 años.