El 51% de los trabajadores en México No ha Tomado Vacaciones Durante la Pandemia

El 51% de los trabajadores en México sin vacaciones durante la pandemia

  • ** De los colaboradores que sí han tomado vacaciones o días de descanso, 26% lo ha hecho en los últimos 3 meses, 12% lo hizo hace 6 meses o más y 11% los tomó hace más de un año.
  • ** El comportamiento de contrataciones de las empresas se ha mantenido similar en las últimas semanas; 42% de las organizaciones se mantiene sin contrataciones.

Tlalnepantla, Estado de México, a 25 de octubre de 2021.- De acuerdo con el estudio “Estrés laboral en México 2021”, presentado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial en septiembre pasado, la principal actividad que realizan las personas para contrarrestar los padecimientos físicos y psicológicos que causan el estrés en su trabajo es descansar, sin embargo, la encuesta de esta semana del “Termómetro Laboral” reveló que 51% de los trabajadores mexicanos no ha tenido oportunidad de tomar vacaciones desde que inició la emergencia sanitaria por Covid-19.

El sondeo señaló que el 26% expresó que sí tuvo la oportunidad de disfrutar días de descanso en los últimos tres meses, el 12% dijo que tomó vacaciones hace aproximadamente 6 meses o más y el 11% de los participantes señaló que sí tuvieron la oportunidad de ausentarse de su trabajo por varios días, pero hace más de un año.

De acuerdo con el estudio de la AIMX y OCCMundial, las horas de trabajo han aumentado durante la pandemia porque los superiores buscan a los colaboradores más allá del horario laboral o porque continúan con sus tareas fuera de la jornada establecida, así como otras situaciones que impiden a los empleados separarse del trabajo y pensar en días de descanso. A pesar de que el agotamiento es un síntoma de la no desconexión laboral, como lo padecen el 44% de los colaboradores, tal como lo reporta el “Termómetro Laboral”, un 28% de los encuestados teme que existan represalias de los jefes o de las organizaciones por no atender actividades del trabajo más allá del horario laboral.

En la semana 78, que va del 15 al 21 de octubre, del “Termómetro Laboral”, se registran 73,100 ofertas de empleo en el sitio occmundial.com, es decir, 800 vacantes más en comparación con la semana anterior; con ello, la recuperación de trabajos muestra un avance, además de que se espera que con el semáforo epidemiológico en color verde en la mayoría de los estados, exista un incremento mayor de vacantes.

Los sectores que reportaron mayor crecimiento de vacantes fueron Turismo(+13%), Administración(+2%) y Manufactura (+1%). Mientras que los sectores con caída de ofertas fueron Ingeniería (-7%), Contabilidad (-6%) y Logística (-6%).

Asimismo, reportó que el 42% de las empresas se mantiene sin contrataciones; el 26% está contratando con normalidad y el 32% está contratando en ciertas áreas. Este comportamiento se mantiene similar al mostrado la semana pasada.

En cuanto a la recuperación económica de las empresas, el 53% proyecta tener una mejora monetaria en los próximos 6 meses. Relacionado con la modalidad de trabajo, el 43% de las compañías dice que trabaja 100% presencial, el 29% está laborando de forma híbrida, el 24% hace home office y 4% sigue otro esquema de trabajo.

A unas semanas de que inicié la edición del Buen Fin 2021, uno de los cuestionamientos para las empresas es si están preparadas para recibir la demanda de clientes y lograr cuidar las medidas de sanidad para evitar contagios. Con esto en mente, un 68% de las compañías está difundiendo en mayor medida los temas de seguridad, principalmente entre su gente.

Con respecto de el radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:

  • – CDMX registró un incremento del 7% en las vacantes de Atención a clientes.
  • – Nuevo León, un 7% más en las ofertas de empleo de Manufactura.
  • – Jalisco tuvo un crecimiento del 3% en vacantes de Servicios Generales.
  • – Estado de México registró un alza del 3% en ofertas de Administración.

Sin vacaciones durante la Pandemia. Mapa México laboral.

 

Este documento ha sido generado para los medios de comunicación con trascendencia a nivel nacional, líderes de opinión y tomadores de decisiones con el fin de informar sobre tendencias e indicadores laborales durante la emergencia sanitaria en México (COVID-19), con datos obtenidos y analizados en nuestra plataforma.

Comportamiento de contrataciones.

SEMANA 78

Cada semana preguntamos a nuestros usuarios reclutadores el estatus real de sus contrataciones.

Aquí puedes conocer los resultados del 15 al 21 de octubre de 2021.

  • 26% Contratando
  • 42% Sin contrataciones
  • 32% Contratando en ciertas áreas
  • 51 % de los trabajadores en México no ha tomado vacaciones durante la pandemia (covid-19).

De acuerdo con el estudio Estrés laboral 2021, presentado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial, descansar es la actividad principal que las personas realizan para contrarrestar los padecimientos físicos y psicológicos que provoca el estrés en su trabajo. Sin embargo, no es posible para todos hacerlo más allá de los fines de semana o los días libres en su empleo, mucho menos pensar en vacaciones.

  • Durante la emergencia sanitaria por covid-19, el 51 % de nuestros usuarios compartió que no han tenido oportunidad de tomar vacaciones.
  • Un 26 % más expresó que disfrutó de esta prestación de ley en los últimos tres meses, mientras que el 12 % lo hizo hace aproximadamente 6 meses o más.
  • Por último, un 11 % de los participantes señaló que sí tuvieron oportunidad de ausentarse de su trabajo por varios días pero eso sucedió hace más de un año.

En contraparte, y volviendo al estudio mencionado al inicio del texto, para varias personas se han incrementado las horas de trabajo durante la pandemia. Las razones principales es que los jefes o superiores buscan a los colaboradores para hacer solicitudes más allá del horario, el no poder terminar las tareas del puesto y continuar con ellas fuera de la jornada establecida con la empresa o la atención a clientes y proveedores.

Situaciones que de algún modo impiden separarse del trabajo y pensar en unas futuras vacaciones.

Más estrés y menos descanso por un inadecuado equilibrio.

La principal razón para estar más preocupados por el empleo es el miedo a perderlo, aunque también existen motivos económicos como la necesidad de ganar dinero extra o que simplemente las exigencias del puesto se han incrementado y eso requiere más esfuerzo por parte de los colaboradores.

Sin embargo, el agotamiento es uno de los principales síntomas que se presentan en los equipos de las empresas por no desconectarse laboralmente. Sin embargo, un 28 % de las personas teme que existan represalias de los jefes o de las mismas organizaciones por llevar al pie de la letra su derecho de no atender actividades del trabajo más allá de las horas que le corresponden.

Tendencias laborales en tiempos de Covid-19

  1. Vacantes publicadas en occmundial.com (Por vacantes publicadas nos referimos a todas las ofertas de empleo visibles para los candidatos y con posibilidad de enviar su currículum).
  • 73,100 (-13% antes del Covid-19). vacantes activas en occmundial.com
  • $5000 a $10,000 sueldos más publicados (ofrecidos) del 15 al 21 oct        +13%
  • Turismo mayor incremento de vacantes del 15 al 21 oct    -7%
  • Ingeniería menor incremento de vacantes del 15 al 21 oct.

Con 800 ofertas de empleo más (en comparación con la semana anterior), la recuperación de trabajos muestra un nuevo avance, además de que se espera que con el semáforo epidemiológico en color verde en la mayoría de los estados, exista un incremento mayor de empleos.

Las áreas de Turismo (13+ %), Administración (+2 %) y Manufactura (+1 %) presentaron el mayor incremento de anuncios laborales a nivel nacional; mientras que Ingeniería (-7 %), Contabilidad (-6 %) y Logística (-6 %) indicaron decrementos.

La expectativa empresarial.

Semana a semana encontrarás datos históricos actualizados de nuestra plataforma para conocer distintos indicadores laborales clave. Última actualización: 21 de octubre

¿Qué percepción hay sobre la recuperación económica?

De acuerdo con el secretario de Hacienda del gobierno de México, se estima que la actividad económica regresará a los niveles similares “prepandemia” en el primer trimestre de 2022, mientras que la recuperación de empleos quedará lista antes de que concluya el 2021.

Esta puede ser una certeza para el 53 % de las empresas que proyectan tener una mejora monetaria en los próximos 6 meses.

¿Cómo describes el estado físico y emocional de los colaboradores?

Similar a lo mencionado en la nota principal de esta edición, el que las personas no cuenten con un periodo de descanso (vacaciones) para desconectarse del trabajo y recargar energías puede ser uno de los motivos por el que 44 % de los equipos en las empresas se perciban como agotados.

Es necesario que, más allá de la carga laboral, las empresas tomen acción sobre este hecho.

 

Sin vacaciones durante la Pandemia más del 51% de los trabajadores.

¿Cuál es el esquema de trabajo ahora mismo en las empresas?

La apertura total de actividades (semáforo verde) ha permitido que algunas inversiones en empresas vuelvan a retomarse, lo que hará que con el paso de las semanas encontremos cada vez más compañías regresando a las instalaciones para continuar con proyectos detenidos por la incertidumbre. Por el momento:

  • En el 43 % de las compañías se trabaja presencialmente
  • En el 24 % se hace home office
  • En el 29 % se trabaja de forma híbrida
  • En el 4 % se sigue otro esquema de trabajo.