60% de Trabajadoras Mexicanas ha sido Víctima de Mansplaining

  • La mitad de los trabajadores en México desconoce la existencia de este tipo de micromachismo.
  • La recuperación de ofertas de empleo continua con una tendencia a la alza a nivel nacional; están llegando a niveles previos a la pandemia.
  • Reporta mejoría el comportamiento de contrataciones en el país.
  • Aumenta en 46% las contrataciones en el sector Salud en Jalisco.

Tlalnepantla, Estado de México, a 14 de marzo de 2022.- De acuerdo con el diccionario de Oxford, el mansplaining es la práctica en la que un hombre explica a una mujer determinado tema de una manera que muestra que cree que sabe y entiende más que ella; la psicóloga Guila Sosman explicó que las consecuencias de esta práctica son invalidar el discurso de las mujeres y, en casos extremos, silenciarlas.

En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, la edición 96 del “Termómetro Laboral» de OCCMundial encuestó sobre este tema a mujeres trabajadoras, de las cuales el 63% mencionó que sí ha sido víctima de este tipo de acción por lo menos una vez en su vida laboral, un 12% mencionó que no ha vivido esta práctica de micromachismo en los lugares donde ha trabajado, mientras que 25% expuso que desconoce qué es el mansplaining y nunca lo ha vivido.

De acuerdo con expertos, el mansplaining puede resultar invisible para quienes lo ejercen y hasta para las víctimas, porque no lo reconocen como un tipo de violencia. En ese sentido, el sondeo reveló que el 51% de los trabajadores mexicanos dijo no conocer la existencia de este tipo de agresión, mientras que el 38% mencionó que sí sabe de qué trata y un 11% aseguró que sí había escuchado el término, pero no conoce mucho acerca del tema.

Datos adicionales del Termómetro Laboral

Cabe destacar que el “Termómetro Laboral” de esta semana informó que la recuperación de ofertas laborales sigue una tendencia a la alza a nivel nacional en prácticamente todas las categorías de occ.com.mx, reportando más de 1,200 vacantes en comparación con la semana pasada.

En su semana 96 (del 4 al 10 de marzo), el “Termómetro Laboral” registró una mejoría en el comportamiento de las contrataciones que realizan las empresas.

Comportamiento de contrataciones:

De las vacantes disponibles esta semana, el 85% corresponde a contrataciones de tiempo completo, le siguen las contrataciones temporales con el 6% y, por último, las vacantes de medio tiempo y de pago por honorarios con el 4% cada una.

Comportamiento de la publicación de vacantes.