- ** Echan abajo el contrato colectivo firmado con la CTM, que negó a las personas trabajadoras de Goodyear las prestaciones, remuneraciones y relaciones de trabajo que establece el Contrato Ley.
- ** Se da cumplimiento al plan de remediación bajo el acuerdo del T-MEC.
- ** Seguirá la negociación de la revisión salarial de 2024, la petición es de 10.5% de incremento a los salarios del personal sindicalizado.
La Liga Sindical Obrera Mexicana sella un logro con la aplicación del Contrato Ley de la Industria Hulera en la empresa Goodyear San Luis Potosí, donde está registrado el Sindicato Independiente de Trabajadores de la empresa y tumban a la CTM de Emilio de Jesús Ramírez.
En un comunicado de prensa se informó que con el cumplimiento de las prestaciones del Contrato Ley, los trabajadores accederán a pagos que les habían sido negados como el Fondo de Previsión Social, que representa el 14.5% de los salarios anualizados del personal sindicalizado; el 13% del Fondo de Ahorro; la aportación del IMSS correspondiente a las personas trabajadoras; un incremento en la prima vacacional de hasta 108% dependiente de la antigüedad; el pago de 44 días de aguinaldo (se venían pagando solo 28); la jornada semanal de trabajo de 40 horas, con pago de 56; pago de 120% de prima dominical, entre otras.
El boletín menciona que también contempla el incremento que un grupo de personas recibirá por la corrección al tabulador salarial, creado a propuesta de la Liga para hacerlo compatible con el Contrato Ley, así el sistema de pago de prestaciones ligadas al salario, gozará el personal sindicalizado.
Es así como las pláticas entre el Sindicato Independiente y la empresa Goodyear SLP, culminaron, con el objetivo de acordar las medidas necesarias para la aplicación del Contrato Ley de la Industria Hulera y echan abajo el contrato colectivo firmado con la CTM, que negó a las personas trabajadoras de Goodyear las prestaciones, remuneraciones y relaciones de trabajo que establece el Contrato Ley.
Es de especial importancia la configuración de un nuevo tabulador salarial, propuesto por la Liga, que genera nuevas categorías de trabajo, basadas en las posiciones de las personas en el proceso de trabajo dentro de la fábrica, con nuevos niveles salariales para quienes desarrollan labores con mayor calificación, recuperando para la progresión salarial el criterio básico de la antigüedad, que está señalado en el Contrato Ley.
Además, cita el documento, se recupera la generación de escalafones por área, las especialidades en el trabajo, así como un sistema de pagos basado en una remuneración salarial dependiente de la labor de las personas, que implicará pagar más, cuando se desarrolle la labor de una categoría con mayor salario; y será con base en el cálculo del salario promedio de las cuatro semanas de trabajo previas al goce las prestaciones como la prima vacacional, que alcanza entre 25 y 31 días, dependiendo de la antigüedad y el aguinaldo equivale a 44 días.
En lo inmediato, los ingresos de las personas trabajadoras en Goodyear experimentarán una mejoría considerable, gracias al pago de prestaciones que ahora serán cubiertas, además de que tendrán una expectativa real de mejora para los próximos años. También se fortalecerá el ejercicio de la bilateralidad en las relaciones laborales.
Seguirá la negociación de la revisión salarial de 2024, para lo cual la Liga ha presentado a la empresa la petición de un 10.5 por ciento de incremento a los salarios del personal sindicalizado.
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todas las organizaciones que estuvieron pendientes de nuestro proceso y se solidarizaron con él. En especial, agradecemos al Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, por su apoyo comprometido los inicios de nuestra lucha, hace más de 5 años; asimismo, agradecemos al Centro de Solidaridad Internacional de la AFL-CIO en México, por su respaldo incondicional.
