Predomina el Empleo Informal en México: Termómetro Laboral

°El 25% de los mexicanos aseguró que podría dejar su empleo por ingresar en la informalidad: Termómetro Laboral

Tras la pandemia y la pérdida de empleos por la crisis económica, lls mexicanos le apuestan al empleo informal, según un estudio del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En su encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el INEGI reportó que en el tercer trimestre del año el empleo informal estuvo conformado por 31.4 millones de personas, aumentó 3.9 millones de las registradas en el mismo periodo del año pasado, 2.1 millones son mujeres y 1.8 millones son hombres.

El termómetro laboral de OCCMundial de la semana que cerró indagó sobre la opinión de los mexicanos sobre las principales razones por las que ha incrementado el empleo informal en el país.

Al respecto, el 37% de los encuestados dijo que es por la falta de oportunidades en las empresas, el 33% indicó que otra razón son los sueldos bajos, el 16% piensa que las personas que están en el empleo informal es para no pagar impuestos, mientras que el 14% señaló que es porque quieren obtener mejores ganancias que las que obtenían en los trabajos formales.

Al preguntarles sobre la posibilidad de dejar su empleo por un negocio informal, el 75% de los participantes en el sondeo no lo considera viable, mientras que el 25% aseguró que sí estaría dispuesto a dejar su vida profesional para intentar obtener mejores ingresos en el empleo informal.

En la semana 83, que va del 19 al 25 de noviembre, el “Termómetro Laboral” informó que con una variación mínima del 0.05% de vacantes publicadas más en comparación con la semana anterior, 79,628 ofertas disponibles en total, la recuperación de ofertas laborales sigue una tendencia a la alza a nivel nacional en todas las categorías de occ.com.mx, esperando que con el inicio de la temporada decembrina, las contrataciones aumenten, sobre todo las temporales. Las categorías que reportaron mayor crecimiento de vacantes fueron Tecnologías de la Información (+19%) e Ingeniería (+8%), mientras que Administración nuevamente reportó una caída del 6%.

Asimismo, dio a conocer el comportamiento de las contrataciones en las empresas: 40% de las empresas se mantiene sin contrataciones (6% más que la semana anterior); el 26% está contratando con normalidad y el 34% está contratando en ciertas áreas.

Acerca de los esquemas de trabajo ofrecidos en las ofertas de empleo de OCCMundial, se registra que el esquema de trabajo presencial retorna a la normalidad, de esta manera el 82% de las compañías mexicanas apuesta por mantener a sus colaboradores laborando en los centros de trabajo; sin embargo, el home office también llegó para quedarse como una nueva alternativa laboral, siendo el 18% de las organizaciones las que mantienen este modelo de trabajo.

Al hablar de la interacción con otras personas, al 29% de los encuestados le estresa un posible contagio en su lugar de trabajo, principalmente, dijeron, por la falta de protocolos sanitarios, el relajamiento de medidas sanitarias por parte de compañeros y el alto porcentaje de personas no vacunadas. El 37% dijo sentirse normal y el 8% dijo estar feliz con el retorno presencial a las oficinas. Relacionado con el tráfico vehicular de este regreso presencial, 45% de los participantes dijo que padece más tráfico de camino al trabajo.

En cuanto a la fatiga laboral, el “Termómetro Laboral” preguntó sobre el número de juntas o videollamadas que atienden los usuarios por semana, al respecto no ha habido cambios relevantes vs la semana pasada; de esta manera, el 92% dijo que atiende de 1 a 10 reuniones, el 5% atiende de 11 a 20 reuniones y el 3% de las personas dijo que atienden más de 20 juntas presenciales o videollamadas para darle seguimiento a proyectos en su empresa.

Con respecto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:

– CDMX registró un incremento del 11% en las vacantes de Mercadotecnia y Relaciones Públicas.

– Nuevo León, un 8% más en las ofertas de empleo de Arte y Diseño.

– Jalisco tuvo un crecimiento del 34% en vacantes de Tecnología.

– Estado de México registró un alza del 46% en ofertas de Logística y Transporte.