- De acuerdo con la encuesta semanal, 14% intentó tener un negocio propio sin éxito; 11% lo hizo a partir de la pandemia y le va bien.
- Registra OCCMundial su recuperación de vacantes más amplia desde marzo de 2020 con más de 7,500 ofertas más publicadas vs. la semana anterior.
- Educación, área que mostró un balance positivo en cuanto a empleos ofrecidos; Salud fue el menos favorecido.
Tlalnepantla, Estado de México, a 23 de noviembre de 2020.- De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de agosto a octubre de este año se ha recuperado el 36.4% de los empleos formales perdidos a consecuencia de la emergencia sanitaria por el COVID-19, situación que ha dificultado la búsqueda de oportunidades laborales en México. Por esa razón, en la encuesta semanal del “Termómetro Laboral” de OCCMundial, se les preguntó a los usuarios si han pensado o intentado emprender un negocio para mejorar su economía durante la pandemia.
De acuerdo con lo anterior, el 70% de los encuestados aseguró que tiene intenciones de emprender un negocio; el14% mencionó que intentó tener un negocio propio sin éxito; un 11% indicó que a partir del inicio de la emergencia sanitaria (marzo de 2020) comenzó un negocio y hoy en día le va bien; el 5% restante prefirió no responder.
“En OCCMundial vemos que lo anterior puede deberse a la falta de trabajos en las empresas y a la búsqueda por resolver las necesidades generadas durante la nueva normalidad. Se sabe que este tipo de emprendimiento, ya sea ventas locales o proyectos más formales, puede ser clave para la recuperación económica del país; sin embargo, no todos logran que prosperen sus iniciativas”, dijo Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial. “El mayor reto que tendrán las personas es consolidar su idea de negocio y pasar los 2 años de vida de operaciones, que es en promedio cuando se sabe si una MiPyme logra integrarse al mercado o no”, agregó.
Durante la semana 30 (del 13 al 19 de noviembre) del Termómetro Laboral se dio a conocer que el comportamiento de las contrataciones en las empresas se mantiene igual que la semana pasada:
- 39% está contratando en puestos críticos (aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización)
- 30% mantiene sus contrataciones en pausa
- 26% está contratando con normalidad
- 5% está contratando más que antes
En cuanto a la recuperación de ofertas de empleo, se reportó que con más de 7,500 vacantes publicadas más (vs. la semana anterior) ésta es la recuperación más amplia que se ha presenciado desde marzo de 2020, ya que solamente se reporta un déficit de -16%, en comparación con el número de publicaciones en occ.com.mx hasta antes del inicio de la pandemia.
Los áreas que mostraron un balance positivo en cuanto a empleos ofrecidos en el país en los últimos siete días fueron Educación (+11%), Minería y Ciencia Sociales; mientras que Sector Salud (-15%), Mercadotecnia y Derecho fueron los menos favorecidos.
En la semana 30 del “Termómetro Laboral” destacamos los siguientes datos:
Los sueldos de $5,000 a $10,000 fueron los más ofertados (30%), seguidos de los salarios que van de $10,000 a $15,000 (22%).
Tras los avances médicos que se han dado, sobre todo de las posibles vacunas, se estima que durante el primer semestre del 2021 la población pueda retomar cierta normalidad laboral. Sin embargo, 65% de las empresas en México considera que sería hasta el segundo semestre del 2021 o incluso en 2022 cuando pueda verse una recuperación económica más sólida.
69% de las compañías mantiene sus puestos eventuales.
Un temas laboral importante es saber cómo mide cada empresa el desgaste físico, emocional y mental de sus colaboradores, pensando, sobre todo, en que en el Sector Salud los médicos presentan un agotamiento del 1000% en comparación con el año anterior.
De momento, la productividad de los colaboradores se mantiene de normal a alta, de acuerdo con 88% de las empresas en México.
Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Contabilidad y Finanzas, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.
En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 29% en las vacantes del sector de Manufactura.
- Nuevo León, un aumento del 35% en las ofertas de empleo en Construcción.
- Jalisco tuvo 17% más vacantes en Logística.
- Estado de México registró 22% más vacantes en Contabilidad.
Para esta edición, Godofredo Hernández, doctor en Derecho y especialista laboral en Maillard Abogados, nos explica los nuevos protocolos y acciones a tomar en cuenta en los contratos de trabajo, resoluciones y acuerdos en las organizaciones. Esto, debido a que a partir del 18 de noviembre, las Juntas de Conciliación y Arbitraje dieron paso a los Tribunales Laborales para resolver las querellas que se presenten en las empresas.
