40% de las Mamás Pasan más Tiempo con sus Hijos a Raíz de la Pandemia

  • * El 54% de las mamás trabajadoras reveló que sus hijos requieren apoyo o atención especial por su edad o por su condición.
  • * Revela sondeo de OCCMundial que la mitad de las madres dice no haber recibido apoyo especial de su empresa para el cuidado de sus hijos.
  • * En México sí se cumplen las normas en materia de licencia por maternidad, dice la mitad de los profesionistas.

Tlalnepantla, Edomex, mayo de 2021.- De acuerdo con la encuesta realizada por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, con motivo del Día de las Madres celebrado en México el 10 de mayo, el 40% de las mujeres que participó en el sondeo señaló que sí tienen hijos, de las cuales, el 54% reveló que ellos requieren apoyo o atención especial por su edad o por su condición, el 46% restante dijo que sus sucesores son independientes, es decir, ya se manejan solos.

Al preguntarles a las mamás cómo impactó la pandemia en su búsqueda de trabajo o en su desarrollo laboral:

– El 40% aseguró que su situación mejoró porque le permitió estar más tiempo con sus hijos mientras buscaba empleo o laboraba, además de ahorrar recursos.

– Para el 22% empeoró porque tenía más distracciones por tener a sus hijos en casa y se le dificultaba cumplir con su trabajo.

– Para el 17% empeoró porque gastó más que antes.

– El 16% dijo que no impactó, ya que su situación se mantuvo igual que antes de la pandemia.

– El 5% restante señaló que no tiene empleo y tampoco está en busca de uno.

Acerca del trabajo a distancia, el 36% de las madres encuestadas dijo que el home office dificultó más las tareas de la madre que del padre, otro 36% aseguró que esta modalidad no entorpeció el trabajo de ninguno de los dos y el 27% afirmó que ambos padres no pudieron cumplir con sus responsabilidades con las empresas donde laboran.

Específicamente del tipo de apoyo recibido por parte de su empresa, 46% de las mamás participantes en el sondeo dijeron que no lo recibieron, 22% no requirieron este sustento, 16% tuvo apoyo especial por ser madre y estar en home office, mientras que el 16% restante afirmó que tuvo problemas con la empresa por no poder congeniar adecuadamente su trabajo con el cuidado de los hijos.

Por otro lado, al preguntar a los profesionistas (hombres y mujeres) si en México se cumplen las normas en materia de licencia por maternidad, más de la mitad señaló que sí. Por el contrario, el 30% dijo que no se cumplen y 18% no sabe si las empresas cumplen con la legislación.

Contrario a lo anterior, el 65% de los encuestados aseguró que las organizaciones del país no ofrecen servicios de cuidado infantil para apoyar a las madres trabajadoras, un 19% afirma que sí lo hacen y un 17% no sabe si las compañías ofrecen este tipo de ayuda a las mamás.

Al hablar de la brecha salarial en el contexto de COVID-19 que pudiera existir en el caso de las mujeres con hijos frente a los hombres o a las mujeres sin hijos, el 37% de los encuestados consideró que se mantuvo igual, el 23% aseguró que esta desigualdad creció en el último año, otro 23%, por el contrario, señaló que disminuyó, mientras que 17% desconoce si se registraron cambios al respecto.

La encuesta fue realizada en febrero y marzo de 2021 a 1,500 personas: 58% son hombres y 42% son mujeres. El 30% tiene entre 30 y 39 años, 29% entre 40 y 49 años, 22% tiene más de 50 años y 19% entre 18 y 29 años. Por ubicación geográfica, el 34% es de la Ciudad de México, el 20% del Estado de México, 6% de Nuevo León, 5% de Jalisco, 5% de Querétaro y el 30% restante se divide en los otros estados del país.