- Revela sondeo que el 100% de las empresas encuestadas tiene personal trabajando bajo el esquema de home office.
- 6 de cada 10 compañías califica como necesaria la reforma a la regulación de teletrabajo en México.
- Señala el 60% de las organizaciones que contemplan esquemas de trabajo híbrido.
- Realiza el Centro de Carrera Profesional en línea el sondeo a representantes de RRHH en el marco del Día del Trabajo.
Tlalnepantla, Edomex.- Antes de la pandemia por COVID-19, en México no existía una ley que regulara el teletrabajo de forma particular, hasta diciembre del 2020 cuando la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para avalar y regularizar en México el teletrabajo, reforma que fue promulgada el 12 de enero de este año.
Ante la implementación de la modalidad de realizar sus tareas en casa y en el marco del Día del Trabajo que se conmemoró el 1 de mayo, el Centro de Carrera Profesional en línea de la OCCMundial, realizó una sondeo con reclutadores, quienes coincidieron que el trabajo remoto es uno de los aspectos más relevantes, actualmente, en el ámbito laboral, porque es la realidad de un gran número de profesionistas y sus organizaciones, ya que el 100% de las empresas encuestadas señalaron que mantienen personal de su corporativo trabajando bajo el esquema de home office.
En cuanto al detalle del porcentaje de la plantilla laboral que trabaja en casa más del 40% de su tiempo:
– 23% de los reclutadores señaló que prácticamente el 100% de su equipo hace home office
– 19% dijo que entre el 61 y 90% labora de esta manera
– 18% no tiene ni al 5% bajo esta modalidad
– 15% tiene del 41 al 60% de su gente bajo este esquema
– 15% tiene entre 21 a 40% de su equipo, trabaja a distancia
– 10% mantiene del 6 al 20% trabajando en casa
7 de cada 10 empresas presentó cambios en el porcentaje de personas que labora bajo la modalidad de home office durante la pandemia de acuerdo con los semáforos sanitarios; el otro 30% aclaró que para ellos los semáforos no han tenido que nada que ver.
Al cuestionarlos sobre el porcentaje del personal que labora desde casa y que regresará a trabajar de forma presencial de manera obligatoria, 31% de los reclutadores afirmó que prácticamente el 100% debe de hacerlo, el 22% aún no lo tiene definido, el 16% dijo que menos del 20%, el 12% asegura que tendrán que volver entre el 21 y el 40%, el 10% mencionó que entre el 61 al 90% y para el 9% entre el 41 y 60% tendrá que volver a las oficinas.
Acerca de la nueva regulación del teletrabajo, el 57% de las empresas lo considera algo sumamente necesario porque la implementación del home office nos tomó por sorpresa, tanto a empresas como a empleados y era necesario contar con normas claras y justas. Sin embargo, para el 38% esta reforma les parece escueta, mientras que para el 5% es completamente innecesaria.
Esto ha resultado en que 67% de las compañías realicen cambios a los esquemas actuales de home office para adecuarse a las obligaciones impuestas a las empresas para el teletrabajo; el 33% dijo que no realizará cambios por el momento. En cuanto a las adecuaciones al contrato laboral para establecer las condiciones del personal que labora en teletrabajo, el 74% de las empresas no las ha hecho aún, mientras que el 26% asegura que ya se implementaron.
Con relación a los aspectos más relevantes de la nueva regulación, los representantes de las áreas de Recursos Humanos estipularon lo siguientes:
– 57% menciona respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social
– 51% asume los costos derivados del teletrabajo y el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad
– 43% proporciona, instala y se encarga del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros
– 36% promueve el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social
– 33% Implementa mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras
Por último, 6 de cada 10 empresas revelaron que contemplan esquemas de trabajo híbrido; por su parte, el 10% dice que no lo tienen pensando, mientras que el 30% aún no lo define.
La encuesta se realizó entre febrero y abril a 300 representantes de las áreas de Recursos Humanos de las empresas, clientes de OCCMundial. El 40% son organizaciones con 51 a 250 empleados; el 37% más de 250 trabajadores; el 18% de 11 a 50 dependientes y 5% de 1 a 10 personas laborando. El 54% de las compañías encuestadas están catalogadas como actividad esencial, el 46% como no esencial.
