- ** “Hemos cumplido cabalmente con el CCT y con los compromisos adquiridos”: Nacional Monte de Piedad.
Ciudad de México / Com Soc / Octubre 1 de 2025.- El Sindicato del Nacional Monte de Piedad, la mayor casa de empeños de México y la institución financiera más antigua de América, inició este miércoles una huelga debido a incumplimientos del convenio firmado en 2024.
Arturo Zayún González, secretario general del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, dijo a medios que la empresa continúa violando tanto el contrato colectivo como el convenio modificatorio firmado el año pasado.
Señaló que la empresa ha intentado modificar de fondo las condiciones laborales, a la vez que excluye al personal de confianza de los cambios más drásticos.
En un comunicado aparte, el Sindicato señaló que los responsables de la administración del personal, se dieron a la tarea de cancelar derechos elementales a los trabajadores: “Mediante una política de acoso constante a las trabajadoras y trabajadores, obligándolos a laborar jornadas extenuantes, privándolos de derechos tan elementales como la media hora de comida establecida en la ley”.
Acusaron que esto contrasta con los “gigantescos salarios que se autootorgan los empleados de confianza y directivos de la institución”, lo que ha generado un “gasto intenso”.
Por su parte, la empresa acusó en un comunicado a la dirigencia sindical de haber retrasado “injustificadamente” el cumplimiento de varios compromisos pactados el año pasado.
Recordaron que en 2024 enfrentaron una huelga de un mes que concluyó con la firma de un Convenio Modificatorio, el cual fue avalado por la autoridad laboral y fue firmado por el Sindicato, además de ratificado mediante el voto de las y los trabajadores.
“Sin embargo, la dirigencia sindical ha retrasado injustificadamente el cumplimiento de varios de los compromiso pactados”, firmó.
El paro puede abarcar cerca de 300 sucursales del país y unos 2.300 empleados.
El conflicto inició tras la disputa por la interpretación e incumplimiento de un convenio firmado el 1 de marzo de 2024, que alcanzaron tras cuatro años de conflicto.
Dicho acuerdo fue aceptado por más del 80 % de los trabajadores e incluía un incremento salarial del 18 %, la reinstalación de trabajadores despedidos de forma injustificada y el pago 100 % de salarios caídos para despedidos y huelguistas, entre otros beneficios laborales.
En un comunicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hizo un llamado al diálogo ante dicho estallamiento a la huelga en el Nacional Monte de Piedad, debido a diferencias en el contrato colectivo de trabajo.
Asimismo, reiteró su disposición a colaborar con ambas partes para encontrar, «a la brevedad», soluciones al conflicto, respetando los derechos de las y los trabajadores y procurando la viabilidad de la institución.
“Hemos cumplido cabalmente con el CCT y con los compromisos adquiridos”: Nacional Monte de Piedad
Nacional Monte de Piedad, I.A.P. informa que, a partir de las 00:00 horas de este día, el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, de Empresas de Préstamo Prendario y Servicios Financieros, ha iniciado una huelga sin fundamentos a nivel nacional que implica el cierre temporal de nuestras 302 sucursales en todo el país.
Es necesario recordar que en febrero del año pasado la Institución enfrentó una huelga de casi un mes, la cual concluyó con la firma de un Acuerdo Modificatorio del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) entre la Institución y la dirigencia sindical, validado por la autoridad laboral y ratificado mediante voto directo, personal y secreto de las y los trabajadores. En él se establecieron medidas para mejorar las relaciones de trabajo y asegurar la viabilidad del Monte, con el fin de seguir cumpliendo su mandato social de ayudar a quien lo necesita.
A diferencia del Sindicato, en todo momento la Institución ha cumplido de manera estricta con lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el Convenio de fecha 1 de marzo de 2024, garantizando siempre el respeto a los derechos laborales y la continuidad operativa. En ese sentido, queremos informar a nuestros colaboradores y a la opinión pública que los señalamientos emitidos recientemente por la representación sindical como justificación de la Huelga carecen de sustento y no corresponden a la realidad.
Nuestro compromiso es claro: actuar con transparencia, legalidad y apego a los acuerdos, asegurando que cada decisión administrativa tenga como prioridad el bienestar de los trabajadores y el correcto funcionamiento de la Institución.
A continuación, presentamos algunas de las respuestas claras y contundentes a los señalamientos sindicales:
Boletinación de plazas vacantes
La Institución, en uso de sus facultades y dentro de lo previsto en el CCT y la Ley Federal del Trabajo, llevó a cabo un proceso de cobertura de vacantes y ascensos, a través de un mecanismo efectivo, práctico, transparente y equitativo, haciendo uso de la tecnología, con la participación de trabajadoras y trabajadores sindicalizados.
Este procedimiento incluyó la postulación abierta y directa de las y los trabajadores, capacitación institucional, evaluaciones técnicas y periodos de competencia, asegurando que las vacantes fueran asignadas a quienes demostraran las mejores aptitudes y productividad, cumpliendo con lo previsto en la normatividad aplicable.
A pesar de tratarse de un esquema transparente, legal y equitativo, la dirigencia sindical ha buscado obstaculizar el proceso para mantener el control ilegal de la asignación de plazas, prohibiendo la participación de los trabajadores, afectando así el crecimiento profesional de sus propios representados y el avance de la Institución.
Creación de nuevas plazas
El CCT faculta a la Institución como a cualquier otro empleador, para crear las plazas que considere necesarias para la operación. En 2024 se abrió una sucursal con un formato más eficiente, productivo, y buscando tener mejor remuneración para los trabajadores; sin embargo, en repetidas ocasiones, se ha solicitado a la Dirigencia Sindical acordar los salarios correspondientes, sin obtener respuesta, por lo que, ante su negativa, la Institución se ha visto impedida en implementar las nuevas plazas, pero ha garantizado el cumplimiento al tabulador vigente para dar certeza laboral.
Permisos con goce de salario y personal sindical
El Sindicato argumenta que la Administración no ha facilitado permisos a Secretarios Seccionales para hacer su labor, sin embargo, omite decir que la Administración no ha negado el otorgamiento, únicamente ha solicitado en múltiples ocasiones al Sindicato, la documentación oficial que los acredite representantes sindicales seccionales, sin hasta la fecha tener respuesta lo cual impide atender su petición.
Respecto al personal de oficinas sindicales y Deportivo, la Administración no ha negado plazas como falsamente indica el Sindicato, lo que ha solicitado es que se designen colaboradores que cumplan la categoría prevista en el convenio (secretarias y mozos), lo cual el Sindicato no ha aceptado y por lo tanto, la Institución se ha visto impedida para atender su petición.
En conclusión:
La Institución ha actuado en estricto apego al CCT y al Convenio Modificatorio de Marzo 2024, siempre con transparencia, legalidad y respeto a los derechos de los trabajadores. Reiteramos que los señalamientos difundidos por la representación sindical carecen de fundamento y atienden únicamente los intereses de la cúpula del sindicato.
Es importante aclarar que todos los derechos y prestaciones de los trabajadores están completamente protegidos y garantizados por la Institución. Estos nunca han estado en discusión ni se ha buscado modificar, cambiar o extinguir ninguno de ellos durante este proceso de negociación.
Lamentamos que, a pesar de la plena disposición de la Institución para cumplir y avanzar en la instrumentación de un acuerdo, la dirigencia sindical ha optado por romper el diálogo e iniciar una nueva huelga.
Agradecemos la intervención y apoyo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para buscar en diversas ocasiones una solución a este conflicto.
Reconocemos que este es un momento complejo para nuestra comunidad laboral a quien refrendamos nuestro compromiso de llegar muy pronto a un acuerdo para seguir cumpliendo con nuestra misión social de ayudar a quien lo necesita.
Atentamente,
Nacional Monte de Piedad, I.A.P.
