- ** El 77% de los padres trabajadores conoce la licencia de paternidad, pero solo el 13% la ha utilizado: “Termómetro Laboral”.
- ** Equilibrar la vida laboral con la personal, principal desafío de los padres trabajadores.
- ** Horarios laborales, limitaciones económicas y dificultad para realizar viajes, otros retos que enfrenta la paternidad.
Tlalnepantla, Estado de México, a 14 de junio de 2025.- Con motivo del Día del Padre , que este año se conmemora el próximo 15 de junio en México, OCC presentó los resultados del más reciente “Termómetro Laboral” , correspondiente a su semana 256 (del 2 al 8 de junio), en el que participaron 799 padres trabajadores, sondeo que se enfocó en conocer los principales desafíos que enfrentan en el ámbito profesional.
De acuerdo con los resultados, el 26% de los participantes señaló que el mayor reto es equilibrar la vida laboral con la personal , un 25% mencionó los horarios laborales como un impedimento para atender responsabilidades familiares, mientras que otro 25% dijo que las limitaciones económicas para continuar con su capacitación y desarrollo profesional son el principal obstáculo.
Un análisis por rangos de edad muestra que:
- El 33 % de los padres entre 31 y 40 años identifica los horarios laborales como el principal obstáculo para atender asuntos familiares.
- El 28% de los padres mayores de 41 años considera que el mayor desafío es mantener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
Otros desafíos fueron la dificultad para realizar viajes de trabajo ( 8% ), el estrés o cansancio ( 4% ), la falta de redes de apoyo como el acceso a guarderías ( 3% ) y otras razones ( 9% ).
La encuesta indagó sobre el nivel de conocimiento sobre las licencias de paternidad y su uso:
- 35% comenta que sabe que existe, pero no cuenta con información detallada.
- 29% señaló que las conoce, aunque nunca las ha utilizado.
- 23% declaró no tener conocimiento sobre el tema.
- 13% indicó estar plenamente informado sobre ellas e incluso ya ha hecho uso de ellas.
Los datos evidencian la necesidad de seguir fortaleciendo las políticas laborales que permitan a los padres ejercer una paternidad activa sin comprometer su desarrollo y desempeño profesional. Entre las medidas que pueden implementar las organizaciones destacan esquemas de trabajo flexibles, apoyos económicos para capacitación y programas de difusión sobre las licencias de paternidad.
