- ** Documentan casos en restaurantes, bares y hoteles donde ex empleados presentan demandas laborales días después de abandonar el trabajo sin previo aviso, con liquidaciones que pueden superar un mes de utilidades para un negocio pequeño.
- ** Una demanda simulada puede costarle entre 50 y 70 mil pesos a un negocio familiar, equivalente a la ganancia de un mes o más, comprometiendo su supervivencia y orillándolo a la informalidad.
Cuidad de México / Concanaco Servytur / Octubre 12 de 2026.- Alertan sobre trabajadores que laboran pocos días en negocios familiares, dejan de presentarse sin avisar y después presentan demandas laborales donde estipulan despidos injustificados. “El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse”, señaló la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, Concanaco Servytur México.
Concanaco alertó sobre un patrón creciente de presuntos fraudes y simulaciones laborales que afectan a negocios familiares en distintas regiones del país, y llamó a revisar la agenda laboral para que incorpore la realidad de quienes sostienen la mayoría de las fuentes de empleo en México.
Los casos documentados siguen un patrón similar: una persona es contratada, trabaja una semana o unos días, deja de presentarse sin dar aviso y aproximadamente quince días después presenta una demanda laboral alegando despido injustificado. El resultado es una liquidación que, en mercados como Querétaro, puede oscilar entre 50 mil y 70 mil pesos. Para una empresa mediana, el golpe es difícil de absorber; para un negocio familiar con uno o dos empleados, puede representar la ganancia de un mes o más, comprometiendo directamente su supervivencia.
«El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse. La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen”, señaló Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de Concanaco Servtur México, al transmitir el testimonio de socios de distintas Cámaras que han vivido esta situación.
Para la Confederación, una demanda simulada no solo afecta el patrimonio de un negocio familiar: lo orilla a la informalidad, que es exactamente el efecto contrario al que debe perseguir la justicia laboral.
Concanaco impulsará en sus 258 cámaras de comercio orientación para identificar y combatir presuntas prácticas de fraude y simulación laboral para reunir evidencia, identificar patrones y canalizar posibles irregularidades ante las autoridades, la orientación será confidencial y protegerá los datos personales.
Concanaco hizo un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral para incorporar directamente la voz y la realidad de los negocios familiares: aquellas unidades económicas, independientemente de su tamaño o sector, en las que una o varias personas vinculadas por lazos de parentesco poseen una participación significativa en el capital, ejercen control en la toma de decisiones y tienen la intención de asegurar la continuidad del negocio a través de generaciones.
Son la columna del empleo en México, representan el 95.5 por ciento de las unidades económicas y merecen reglas que reconozcan su realidad.
