33% de las Empresas Negocia una Reducción de Sueldo con sus Empleados

Cada día, miles de empresas en México enfrentan una batalla para sobrevivir y continuar ofreciendo sus productos o servicios. Uno de los obstáculos más fuertes por solventar es el económico, por eso, durante 4 semanas les preguntamos a las compañías si habían tenido que recortar algunos gastos que afectaran a sus colaboradores, y el 33% indicó que sí: negociaron una reducción de sueldo con sus empleados.

Alrededor de una cuarta parte de las empresas tuvo que despedir personal.

Un 24% más de las compañías encuestadas señaló que desafortunadamente tuvieron que prescindir de algunos elementos de su plantilla para poder hacer frente a la situación; mientras que sólo un 4% mencionó que eliminaron prestaciones o beneficios para sus colaboradores como lo son los vales de despensa, seguros de vida o de gastos médicos, etcétera.

El otro lado de la moneda: quienes no han modificado nada

Un 39% restante de la investigación mencionó que no han tenido la necesidad de reducir gastos. Es posible que muchas de estas compañías pertenezcan a las actividades esenciales y por el contrario sean quienes continúan con sus contrataciones.

Cabe destacar que incluso con esta situación, durante el mes de julio sólo 17% de las compañías han sumado personal de forma normal o incluso mayor, mientras que un 48% sólo se enfoca en posiciones críticas y un 35% mantiene pausados los nuevos ingresos.

Las vacantes publicadas en occ.com.mx fueron un total de 45,500 (sólo 100 más que la semana anterior). Cabe mencionar que se registraron un 17% menos de vacantes en Ingeniería y un 12% más de vacantes de servicios generales.

En cuanto al tipo de contrataciones, el 25% de las empresas encuestadas señaló contar con colaboradores provisionales, por lo que se prevé que para su reactivación económica, muchas compañías (sobre todo medianas y grandes) elegirán las contrataciones temporales vía outsourcing, lo que les permitirá enfocarse en otras necesidades del negocio, dejando esa responsabilidad a un tercero.

Asimismo, en esta edición del “Termómetro Laboral” se reportó que en los últimos 7 días fueron pocos los sectores en donde se notó un incremento considerable de publicaciones: Comunicación (+35%), Educación (+12%), Minería(14%) y Mercadotecnia (10%). Por otra parte, las áreas en donde se notó una reducción importante fueron en Derecho, Ingeniería y Turismo.

En la semana 14 del “Termómetro Laboral”, del 24 al 30 de julio, destacamos los siguientes datos:

La tendencia de sueldos se mantiene por décima semana: el 28% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de $5,000 a $10,000.

El 67% de las empresas piensa que su recuperación económica le llevará más de 6 meses.

El 78% de los colaboradores considera que su productividad se mantiene de normal a muy alta.

Los estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.

Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales, Comunicación, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.

En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:

CDMX registró un incremento del 10% en las vacantes de Ventas.

Nuevo León, un aumento del 6% en las ofertas de empleo de Manufactura.

Jalisco tuvo 15% más vacantes en Administración.

Estado de México registró 21% más vacantes en Salud.

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