Mejoran Planes de Contratación de Personal Tras el Regreso a la Nueva Normalidad: OCC Mundial

  • En Jalisco crecen en 61% las ofertas de empleo en el sector Salud.
  • Aumenta el número de vacantes en ventas para responder a la prioridad de las empresas.

Tlalnepantla, Estado de México / OCC Mundial / 1 de junio de 2020.- Tras haber concluido la Jornada Nacional de Sana Distancia y con el reinicio de operaciones en los sectores de construcción, minería y fabricación de equipo de transporte, OCCMundial informa de una ligera mejora en las contrataciones por parte de las empresas en su “Termómetro Laboral”, herramienta de consulta semanal que tiene el objetivo de informar a los líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del Covid-19.

De acuerdo con la encuesta realizada por el Centro de Carrera Profesional en línea a los reclutadores en la semana del 25 al 29 de mayo, 13% informa que realizará contrataciones con normalidad, 2 puntos porcentuales más que la semana anterior y 5 puntos más que hace dos semanas (13% vs 11% vs 8%). Además, en comparación a hace un mes se registra una reducción de 8% en las contrataciones en pausa.

Presentación Termómetro Laboral Semana 2 / 1 al 7 de mayo Semana 3 / 8 al 14 de mayo Semana 4 / 15 al 22 de mayo  

Semana 5 / 25 al 29 de mayo

60% contrataciones en pausa 56% contrataciones en pausa 53% contrataciones en pausa 53% contrataciones en pausa 52% contrataciones en pausa
27% contrataciones en puestos críticos 34% contrataciones en puestos críticos 35% contrataciones en puestos críticos 34% contrataciones en puestos críticos 31% contrataciones en puestos críticos
10% contrataciones con normalidad 8% contrataciones con normalidad 8% contrataciones con normalidad 11% contrataciones con normalidad 13% contrataciones con normalidad 
2% contratando mucho más 3% contratando mucho más 4% contratando mucho más 2% contratando mucho más 4% contratando mucho más

En cuanto a las vacantes publicadas en occ.com.mx, durante la semana que concluyó se publicaron un total de 38,200, 54% menos que antes de que comenzara la contingencia. Si bien cada semana ha continuado la reducción de ofertas de empleo, esta vez la diferencia ha sido menor (900 vacantes).

El área laboral en donde más decrecieron las ofertas de empleo fue en Logística (-10%); sin embargo, la categoría de Ventas mantiene un ritmo de casi 2,000 vacantes publicadas nuevas cada semana, lo que muestra las intenciones y las estrategias de las empresas: su prioridad estará en colocar sus productos y servicios a la mayor cantidad de clientes.

En la quinta semana del “Termómetro Laboral”, del 25 al 29 de mayo, destacamos los siguientes datos:

  • La incertidumbre sigue en las empresas aún cuando concluye la Jornada Nacional de Sana Distancia, pues la mitad de las éstas espera recuperarse de 1 a 6 meses y la otra mitad considera muy difícil lograr la estabilidad financiera en menos de medio año.
  • Las contrataciones temporales continúan disminuyendo con 21%.
  • El 77% de las compañías considera que el desempeño de su equipo es de NORMAL a MUY ALTO.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
  1. CDMX registró un 15% más de vacantes en Contabilidad.
  2. Nuevo León, 17% más de vacantes para Ingeniería.
  3. Jalisco, 61% más en el Sector Salud.
  4. Estado de México, 17% más vacantes del área de Ventas.

De manera adicional, el “Termómetro Laboral” destacó que el 85% de los profesionistas les gusta hacer su trabajo bajo este esquema, aunque sienten que trabajan más (70%). Cabe destacar que esta preferencia varía por generación, pues a los jóvenes de entre 18 y 24 años les satisface un poco menos esta forma de trabajo (al 21% no le gusta) con respecto a los adultos de entre 40 y 49 años (al 12% no le gusta). Además, tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (72%) sienten que laboran más estando en casa, sobre todo en el rango de 30 a 39 años.

Finalmente, Héctor Márquez, director de Desarrollo Comercial y Relaciones Institucionales para México y Centroamérica en ManpowerGroup, habló esta semana sobre la productividad de los mexicanos al hacer home office, recomendando algunas prácticas para lograr un balance entre la vida laboral y personal:

  • Haz una agenda detallada de tus días.
  • Incorpora necesidades personales, como la realización de ejercicio.
  • Integra actividad que haga más agradable tu día, como por ejemplo la meditación.
  • No trabajar en exceso y evitar estar conectado todo el día.

La versión completa se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.