56% de las Empresas Considera a las Mujeres un Capital Invaluable

Ciudad de México marzo de 2020 – El pasado 9 de marzo (9M) miles de mujeres en México y en otros países desaparecieron de sus oficinas como una manera de protestar contra la desigualdad de género que aún existe en el mundo empresarial y en la sociedad. Su ausencia en el espacio de trabajo fue la manera en que demostraron lo valiosas que son para cualquier empresa y país; un claro ejemplo fue la Ciudad de  México, que en un hecho sin precedentes este lunes se vieron muy pocas mujeres en las oficinas, plazas comerciales, supermercados, transporte público y bancos, etc.

Y es que, en los últimos años la violencia contra la mujer en México se ha incrementado, llevándolo a ser uno de los países con los niveles más altos entre las 37 naciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en materia de desigualdad de género. Situación que limita la capacidad de las mujeres de participar en la vida económica del país, ya que se enfrentan a menores oportunidades profesionales, sufren un alto grado de acoso y su ingreso es menor que el de los hombres; motivo por el cual cientos de profesionistas mujeres decidieron hacer un paro de labores en marco del día internacional de la Mujer y así demostrar a sus empleadores que son pieza fundamental para sus negocios.

Hecho contundente para que el  56% de las compañías mexicanas manifestaran que considera a su fuerza laboral femenina un Capital Invaluable, debido a que aportan habilidades y experiencia difíciles de encontrar en los hombres, de acuerdo a investigaciones realizadas por Regus – proveedor global en espacios de trabajo flexible – sobre el rol de la Mujer en el mundo empresarial. Asimismo, el 72%  de las compañías cree que las compañías que ignoran incorporar a las mujeres que son madres a sus filas, se están perdiendo una parte significativa y valiosa de la oferta laboral.

«No nos sorprende ver que las actitudes prejuiciosas en contra de las mujeres vuelven a escena y algunas empresas aún se sienten culpables, evidentemente, de aplicar recelos pasados de moda en el entorno de trabajo actual», manifiesta Mónica Sansores – VP de Regus en México, Colombia y Panamá.

«A medida que el espacio de trabajo evoluciona, se reconoce que las empresas que son capaces de integrar a más mujeres en su fuerza laboral y por ende  tienen mejores oportunidades de tener éxito en un mercado altamente competitivo. Afortunadamente, los esquemas de trabajo flexible se están convirtiendo en la norma y las empresas cada vez más descubren que son capaces de proporcionar un entorno laboral mucho más orientado a las necesidades de sus empleados y al mismo tiempo más productivo, simplemente brindándoles flexibilidad laboral.

Reconocer que las necesidades de las mujeres trabajadoras no son excepcionales y extenderlo a todos los empleados proporcionará a toda empresa una mayor productividad y cerrar brechas de género, al país un mejor desarrollo económico y el progreso de una sociedad mas igualitaria”.

 

Be the first to comment

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.