A causa de la rotación, empresas de la zona industrial continúan en problemas para resolver sus necesidades de captación de trabajadores y genera un déficit de alrededor de ocho mil plazas que no han podido ser cubiertas de acuerdo a la proyección que la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI) genera.
Ante ello, se espera que esta recesión por la falta de personal se estabilice en unos 24 meses más, ya que si bien existe gente que está buscando un empleo, se mantienen los índices de falta de personal, pues al parecer las empresas tienen dificultades para encontrar el talento o el perfil que requieren en base a lo que reportan los reclutadores y buscan mejorar los atractivos de ingreso para ver si esto aumenta las posibilidades de contratación.
Los empresarios reportan también que aun cuando las gerencias de recursos generan estrategias para cubrir las vacantes, se trata de un problema que se centra no en la capacitación, sino en las habilidades con las que cuenta el personal para colocarse en la plaza que se oferta, de ahí que en la entidad se demanda por parte de las empresas el talento humano, especialmente en aquellas áreas que sean productivas y en aquellos puestos técnicos donde hay más demanda de trabajadores dado que el mercado laboral también evoluciona y se requiere personal especializado.
De acuerdo a los empresarios existe nivel educativo en las personas que buscan un trabajo, pero no cuentan con la habilidad técnica, la competencia, así como las aptitudes y el conocimiento, de ahí que el problema continúa, aunado a la constante rotación y están generando huecos que son difíciles de cubrir.
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