A la Defensa de la Reforma Laboral

Por Enrique Alejandro Flores/ Diputado Federal/ Partido Acción Nacional.

Ciudad de México, martes 25, septiembre 2012.- El objetivo de la Reforma es crear hasta 400 mil empleos adicionales al año, generando la competitividad y productividad que necesita el país en un marco de respeto a la dignidad de los trabajadores.

• El contenido de la Reforma Laboral no modifica el artículo 123 de la Constitución ni tampoco convenio el Convenio 87 de la OIT.

1. Acceso al mercado laboral – Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes, mujeres, discapacitados y mayores de 40 años.

• Con la Reforma Laboral los jóvenes podrían encontrar su primer empleo a prueba con salario justo, prestaciones y seguridad social (IMSS, ISSSTE, Infonavit, Infonacot y sistemas de ahorro). Hoy no lo tienen.

2. Competitividad y Productividad – Más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo digno – Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social

• La Reforma Laboral protege derechos de mujeres, menores de edad, personas con discapacidad, jornaleros agrícolas y trabajadores domésticos

• La Reforma Laboral otorga mayor certeza jurídica

4. Rendición de cuentas – Mayor transparencia y democracia de sindicatos

• La Reforma Laboral brindaría el derecho a los trabajadores de poder pedir cuentas a sus líderes sobre la administración de sus cuotas

Beneficios

• La Reforma Laboral propone nuevas modalidades de contratación formal para facilitar que todos los trabajadores, especialmente jóvenes y mujeres, obtengan experiencia laboral o concilien su vida laboral y familiar

• Las siguientes formas de contratación son improrrogables

o A prueba: 1 – 6 meses

o Capacitación inicial: 3 – 6 meses

o Temporada: por hora, por día, por semana, por mes…

o Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley

o Los mayores de 40 años podrían conseguir empleo bajo la modalidad de contratos con capacitación inicial

• Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años

o Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar

o Obliga a los patrones con más de 50 empleados a adecuar sus instalaciones para el acceso de personas con discapacidad

• Propicia mejores condiciones laborales para los trabajadores del campo, trabajadores domésticos y para proteger la integridad y la vida de los trabajadores mineros

o Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón

o Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores

• Propone regular adecuadamente la subcontratación u outsourcing para evitar abusos y simulaciones

o Prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores

o También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón

• Busca proteger los derechos de las mujeres y las madres trabajadoras, prohibiendo y castigando el acoso y discriminación laboral hacia ellas

o También le permitiría a la mujer que esté en periodo de lactancia reducir una hora de su jornada laboral para ir a casa

o La mujer puede decidir cómo distribuir las 12 semanas de descanso que tiene antes y después del parto

o Prohibe exigir a las mujeres certificados de no embarazo para entrar a trabajar o para permanecer o ascender en el mismo

o Asimismo contempla una licencia con goce de sueldo para los padres con hijos recién nacidos

• Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos laborales

• También se castigará a los funcionarios públicos que obstaculizan o prolonguen los procesos con prácticas dilatorias

• Brinda mayor certeza jurídica a los sectores productivos, a través de mejorar la impartición y modernización de la justicia laboral, haciéndola más expedita, profesional y confiable

o Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar su impartición

o Además, se protegerá eficazmente los derechos laborales, dotando a las autoridades de mejores herramientas de vigilancia y cumplimiento de la ley

• Promueve la transparencia y efectiva rendición de cuentas en las organizaciones sindicales, en favor de sus agremiados

o Establece el voto libre en recuentos y elecciones de directivas

o Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los trabajadores y no ante la autoridad

o Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo

• También se traducirá́ en mayor productividad, que es sin duda la mejor vía para elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas

En suma, se trata de una propuesta integral, justa y equilibrada, que incorpora medidas que responden a las preocupaciones más sentidas de los trabajadores.

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1 Comment

  1. Y porque no hacemos la prueba con ustedes los legisladores? Aplíquenla para ustedes vemos como funciona y después la aprueban.

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