- * 8 de cada 10 mexicanos han experimentado agotamiento total y menos motivación en el trabajo en los últimos 3 meses.
La supervivencia de las empresas en México durante la pandemia (Covid-19) ha incrementado el estrés en colaboradores, jefes, dueños y más. Con el fin de preservar las actividades de las compañías se han adoptado nuevos esquemas laborales; sin embargo, como en toda innovación, es posible que las condiciones aún no estén bien definidas o que incluso lleguen a ser perjudiciales. Después de 15 meses de emergencia sanitaria les preguntamos a nuestros usuarios cómo calificarían su salud física y mental. A continuación mostramos los resultados:
4 de cada 10 personas sienten que su condición física ha empeorado.
Permanecer más tiempo en casa le ha permitido a algunas personas aprovechar ese tiempo para alimentarse mejor, dormir más o ejercitarse. Con esto en mente, el 30 % de los encuestados señaló que ahora calificarían como “mejor” su condición física en comparación con la que tenían antes de la pandemia.
El 32 % indicó que se ha mantenido igual y no percibe algún cambio considerable; sin embargo, el 38 % restante de los participantes señaló que no ha tenido oportunidad de atender más o mejor su salud, por lo que siente que su estado ahora mismo es pero que el que tenían en marzo de 2020 (fecha en que se declaró la pandemia).
5 de cada 10 colaboradores han estado menos motivado.
De acuerdo con la definición más amplia de la Organización Mundial de la Salud (OMS o WHO en inglés) sobre el burnout, estar expuesto a un estrés constante puede derivar en un agotamiento extremo, en un distanciamiento mental del trabajo (falta de interés), negativismo, cinismo y en la reducción de la productividad. ¿Los mexicanos consideran estar expuestos a esto?
El 48 % de los encuestados indicó que han experimentado una falta de motivación en su puesto en los últimos 3 meses; el 38 % expresó que padeció de agotamiento total; el 11 % ha vivido momentos de falta de creatividad en su posición, mientras que un 3 % manifestó que es posible que haya sufrido estos tres síntomas en el periodo antes señalado.
Un curso para los departamentos de Recursos Humanos que puede ser muy útil.
En el sitio web del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en el apartado de cursos (https://climss.imss.gob.mx/) es posible acceder el curso Identificación del burnout o agotamiento laboral, el cual consta de 10 horas y puede ayudar a los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos a evaluar mejor la condición física, mental y emocional de los colaboradores para atender a tiempo casos de estrés crónico que puedan llegar a presentarse.
Tendencias laborales en tiempos de COVID-19.
- Vacantes publicadas en occmundial.com
(Por vacantes publicadas nos referimos a todas las ofertas de empleo visibles para los candidatos y con posibilidad de enviar su currículum.)
Con 900 vacantes más (en comparación con la semana pasada) la recuperación de ofertas de empleo vuelve a mostrar una tendencia a la alza, para situarse a tan solo -2% de los trabajos que se tenían antes de la pandemia.
Los sectores de Construcción (+9%), Ingeniería (+4%) y Manufactura (+4%) mostraron un incremento de empleos; mientras que Comunicación (-11%), Mercadotecnia (-10%) y Servicios generales (-6%) indicaron decrementos.
La expectativa empresarial
Semana a semana encontrarás datos históricos actualizados de nuestra plataforma para conocer distintos indicadores laborales clave. Última actualización: 15 de julio de 2021.
¿Qué percepción hay sobre la recuperación económica?
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano. del Seguro Social (IMSS), haciendo un corte en julio de 2021, únicamente 8 estados del país han logrado recuperar sus niveles de empleo formal, quienes representan alrededor del 24% de las plazas en todo el país.
Esto es un indicativo de por qué alrededor del 63% de las empresas en México continúan en una incertidumbre financiera permanente.
¿Cómo describes el estado físico y emocional de los colaboradores?
Contrario a cómo lo perciben los colaboradores (nota principal del Termómetro Laboral), el 50% de las empresas considera que sus equipos de trabajo hasta el momento se encuentran “normales”, mientras que el 35% sí nota un agotamiento que puede ocasionar falta de interés y baja productividad en las actividades.
¿Cuál es el esquema de trabajo ahora mismo en las empresas?
Con el crecimiento acelerado de casos de Covid-19 en las últimas semanas, es probable que algunas empresas consideren volver a las actividades desde casa, o que algunas que preveían regresar retrasen esa decisión. De momento:
En el 53 % de las compañías trabaja presencialmente. En el 16 % se hace home office. En el 27 % se trabaja de forma híbrida. En el 4 % se sigue otro esquema de trabajo.
¿En tu empresa comparten información sobre la pandemia (Covid-19)?
Con las nuevas restricciones que comienzan a darse en algunas entidades (CDMX, por ejemplo) por el incremento de contagios, es probable que en las empresas se hable de nuevo sobre la pandemia, home office o medidas de seguridad por llevar a cabo.
De momento, sólo 4 de cada 10 compañías siguen compartiendo información del Covid-19 a sus equipos.
Radar nacional de vacantes.
En este radar por todo México, cada semana encontrarás el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes del país (del 9 al 15 de julio vs. semana anterior).
Covid-19 y el trabajo en México – Termómetro Laboral de OCCMundial
Este documento ha sido generado para los medios de comunicación con trascendencia a nivel nacional, líderes de. opinión y tomadores de decisiones con el fin de informar sobre tendencias e indicadores laborales durante la emergencia sanitaria en México (Covid-19), con datos obtenidos y analizados en nuestra plataforma.
